Pomysł na interes, kredyty, pożyczki, pieniądze

Temat: Wyżal się!
...nie zdarzają się wcale. Czasem dobrze się zastanowić, czy lepiej użerać się z osobami, które wyraźnie są niereformowalne (i inne, znacznie mniej przyjemne epitety), czy może jednak zmienić pracę. W każdym razie życzę Ci, żeby coś się zmieniło. Aha, a na Twoim miejscu bym nie pojechała. Jakkolwiek w takim przypadku pracodawca ma prawo wyrzucić Cię z pracy - tzn. zwolnić; jeśli się zaweźmie, to nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia, z art. 52 Kodeksu pracy (tzw. dawniej dyscyplinarka), podstawy teoretycznie by miał - ale, jak sama wiesz, gdzie znajdzie tak od razu kogoś na Twoje miejsce? Uważam, że warto zaryzykować postawienie na swoim - gdybym to ja się znalazła w takiej sytuacji, to pewnie bym tak zrobiła. Ale ja - znacznie częściej niż nie - bywam uparta i nie daję sobie w kaszę dmuchać. Tak naprawdę wszystko zależy od Ciebie. Skoro jednak sytuacja na rynku pracy w Twojej...
Źródło: forum.mirriel.net/viewtopic.php?t=12725



Temat: zwolnienie związkowca za alkohol
Czy można zwolnienić z art. 52 Kodeksu pracy działacza związku zawodowego za notoryczne picie alkoholu w godzinach pracy , zarząd związków zawodowych oczywiście nie wyraża na to zgody.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=27637


Temat: Pikieta solidarnosciowa z Kantorem - WARSZAWA, 16.07.2008
...niebezpieczeństwo to zwielokrotnił, urealnił . Poczta łamie dalej prawo Dyrekcja Poczty Polskiej zamiast załatwić poważny problem, postanowiła za wszelką cenę pozbyć się człowieka, który kolejny raz upomina się o przestrzeganie prawa i nie narażanie pracowników na niepotrzebne ryzyko. Przebywając na urlopie, w dniu 30 czerwca, Kantorczyk otrzymał pismo, informujące go, że pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracy w trybie art. 52 kodeksu pracy, czyli dyscyplinarnie! Pracodawca zrobił to, bez wymaganej prawem konsultacji z zakładową organizacją związkową i pomimo, że Bartosz Kantorczyk jest osobą chronioną prawem. Powodem zwolnienia może być także to, że Bartosz Kantorczy wygrał niedawno inną sprawę przed Sądem Rejonowym w Gdańsku. Zdaniem Inicjatywy Pracowniczej Poczta Polska naruszała art. 218 kodeksu pracy: § 1. Kto, wykonując...
Źródło: forum.hard-core.pl/viewtopic.php?t=25193


Temat: simlock Nokia N73
...jednym komisie, mówili że od niedana ściągają bb5 z "3" (jako jedynej zagranicznej sieci), robią to przez operatora i koszt wynosi 400pln. Wcale nie mówię że tak niemoże być, lecz daj mi to na piśmie, tak jak daje to Era, Orange lub Plus to będę w to wierzył. Narazie w to wątpię, bo który pracownik sieci byłby taki głupi żeby dawać jakiemuś komisowi ściągać u nich SIMLOCKA :?: Przecież jak wpadnie to odrazu ma zwolnienie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. Niewtajemniczonych w arkana prawne odsyłam do google :luka: //Przepraszam, w afekcie ( podczas pracy ) nie wiem czemu, ale "wkręciło" mi się do główki, że zamiast o "3" mówimy o 0range. To chyba przez to że dziś miałem co nie co z nimi do czynienia. Także... :padam: i honor zwracam. I nawet całkiem możliwe to jest, bo jak wiadomo zdjęcie SIMLOCKA u zagranicznego OP nie jest tak kosztowne jak u nas w...
Źródło: symbianforum.pl/index.php?/index.php?showtopic=6499


Temat: Jutro podpisanie umowy, w czwartek zbiórka na Lotniczym
...6-letnie gwarancje zatrudnienia dla załogi W Gw pisze, że jest to zapewnienie, że nie będzie zwolnień grupowych przez najbliższe 6 lat , a to różnica. Mogą zwalniać pojedyńczo bez przywilejów zwolnienia grupowego. Mam nadzieję , że tak nie będzie i ludzie będa mieć stabilną pracę. Myślę, że nie masz racji. Sądzę, że tu chodzi o gwarancje, jak i w jednym, tak i w drugim przypadku. Jestem jednak przekonany, że jak ktoś podpadnie pod art. 52 kodeksu pracy, to mu nic nie pomoże.
Źródło: forum.swidnik24.net/viewtopic.php?t=82


Temat: Obciążenie za paliwo
...na czysto w kwestii paliwa. Ale gdy pracodawca przyłapie kierowcę na kradzieży to już nie będzie tak fajnie. No chyba, że kierowca ma bardzo dobre stosunki z pracodawcą, zwykle kierowca zostaje obciążony za spuszczone paliwo i cierpi również na tym jego reputacja, bo przedsiębiorcy często wymieniają między sobą opinie o kierowcach i później takiemu kolesiowi, co kroi paliwo trudniej będzie znaleźć prace. A w najgorszym przypadku art. 52 Kodeksu Pracy, i spróbuj z tym artykułem znaleźć sobie prace… Uwierz mi, że znajdziesz prace jedynie w firmie która nie wie co to Kodeks Pracy. Poza tym osobiście uważam za nieco źle przemyślane wprowadzanie tylko normy górnej. Wg mnie najlepszym system to jest przyjęcie sobie widełek, Np.: - spalanie do 31L/100km, tutaj kierowca otrzymywałby premie za zaoszczędzone paliwo, Np.: jeździ tak, że spala 28L/100, premia jest w...
Źródło: wagaciezka.com/viewtopic.php?t=5100


Temat: Egzamin Starosty
Art. 52.Kodeksu Pracy: § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, Tak...
Źródło: znin.tygodnik.pl/viewtopic.php?t=578


Temat: Notatnik służbowy
...z licencji do czasu wydania prawomocnego rozstrzygnięcia w sprawie. 3. Komendant wojewódzki Policji, w przypadku zawieszenia praw wynikających z licencji, zatrzymuje dokument stwierdzający posiadanie licencji. 4. Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia właściwego terytorialnie komendanta wojewódzkiego Policji o każdym przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ochrony, z przyczyn określonych w art. 52 Kodeksu pracy. Art. 42. Pracownik ochrony podczas wykonywania zadań ochrony obszarów, obiektów i urządzeń podlegających obowiązkowej ochronie korzysta z ochrony prawnej przewidzianej w Kodeksie karnym dla funkcjonariuszy publicznych. Art. 50. Pracownik ochrony, który przy wykonywaniu zadań przekroczył upoważnienia lub nie dopełnił obowiązku, naruszając w ten sposób dobro osobiste człowieka, podlega karze pozbawienia...
Źródło: ochronaforum.eu/viewtopic.php?t=3183


Temat: Poczta Polska
...ktoś np. niebezpieczeństwo to zwielokrotnił, urealnił . Poczta łamie dalej prawo Dyrekcja Poczty Polskiej zamiast załatwić poważny problem, postanowiła za wszelką cenę pozbyć się człowieka, który kolejny raz upomina się o przestrzeganie prawa i nie narażanie pracowników na niepotrzebne ryzyko. Przebywając na urlopie, w dniu 30 czerwca, Kantorczyk otrzymał pismo, informujące go, że pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracy w trybie art. 52 kodeksu pracy, czyli dyscyplinarnie! Pracodawca zrobił to, bez wymaganej prawem konsultacji z zakładową organizacją związkową i pomimo, że Bartosz Kantorczyk jest osobą chronioną prawem. Powodem zwolnienia może być także to, że Bartosz Kantorczy wygrał niedawno inną sprawę przed Sądem Rejonowym w Gdańsku. Zdaniem Inicjatywy Pracowniczej Poczta Polska naruszała art. 218 kodeksu karnego: „§ 1. Kto, wykonując...
Źródło: forum.hard-core.pl/viewtopic.php?t=24549


Temat: Koniec MPK Kielce jest bliski
...zapowiadają pikietę przed siedzibą Zarządu Transportu Miejskiego. - Taką decyzję podjęliśmy po dokładnym przeanalizowaniu opinii, którą o tych pracownikach przygotowały związki zawodowe. Cały czas zastanawiamy się nad dwiema osobami, ale piętnastu pracownikom wręczymy wypowiedzenia prawdopodobnie we wtorek - zapowiada Krzysztof Chrabąszcz, prezes kieleckiego MPK. To będą zwolnienia dyscyplinarne. Zarząd powołuje się na art. 52 kodeksu pracy, czyli ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. - Protestujący nie wpuszczają zarządu na teren zakładu i uniemożliwiają nam normalną pracę - tłumaczył Chrabąszcz kilka dni temu. Wśród osób, które dostaną dziś wymówienia, jest Bogdan Latosiński, szef zakładowej "Solidarności". - Prezes Chrabąszcz to spec od likwidacji spółek, ale my protestujemy...
Źródło: forum.infobus.pl/viewtopic.php?t=3047


Temat: MM "Nie dla Solidarności"
...będzie tego żałować, a w dużej mierze i wy. Zobaczycie" - straszył. "Cała załoga zaczęła żałować" już 13 września. W automatach na zapleczu marketu ceny napojów w puszkach skoczyły z 1 do 2 zł. Podrożała herbata, kawa i gorąca czekolada (z 80 gr do 1,50 zł). Dyrektor ograniczył też uprawnienia kierowników - nie mogą oni np. zamawiać towarów i zmieniać cen. W czwartek Andrzej Rosiński został zwolniony dyscyplinarnie z art. 52 Kodeksu pracy: "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". Dyrektor zarzucił Rosińskiemu, że 1 września podarł skargę klientki. Wybrała ona stacjonarny aparat telefoniczny i poprosiła Rosińskiego, by go podłączył i zaprezentował sygnał dzwonka. Rosiński odmówił, bo w całym Media Markcie nie ma możliwości technicznych podłączenia aparatu. Zniszczyłem skargę jako niezasadną. Mój...
Źródło: hiperforum.eu/viewtopic.php?t=85


Temat: transakcja OKKP
myślę, że art. 52 kodeksu pracy dyscyplinarne zwolnienie to transakcja do konfiguracji obszaru rachunku kosztów ... wiec nie polecam CZEGOKOLWIEK tam zmieniać ...
Źródło: forumsap.pl/viewtopic.php?t=730


Temat: Poświadczenie za zgodność a sposób reprezentacji
...do poszczególnych czynności. Tak więc nie ma przeszkód prawnych, by jeden z członków zarządu (w przypadku reprezentacji łącznej) umocował drugiego w drodze pełnomocnictwa cywilnoprawnego (rodzajowego) do scedowania swoich uprawnień do podpisania oferty. Należy zaznaczyć, że taka sytuacja miałaby miejsce, gdyby członek zarządu był jednocześnie pracownikiem spółki (zatrudnionym na umowę o pracę), bo tylko z interpretacji art. 52 kodeksu pracy wynika, iż ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika jest m.in. korzystanie ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem (czyli świadczenie pracy podczas L4). Jeśli więc członka zarządu nie wiąże ze spółką stosunek pracy a inna forma np. kontrakt menedżerski to co do zasady nie ma przeszkód by podpisał ofertę w czasie pobytu na L4.
Źródło: actuarius.pl/forum/viewtopic.php?t=256


Temat: IC Korfanty 1.02.2007 defekt lokomotywy
...nie wspomnę! W przypadku pociągów IC - sprawa jest łatwa, bo i tak darmowy poczęstunek jest, więc chyba sam kierownik pociągu może wydać dyspozycję wydania dodatkowych zestawów, dla własnego spokoju, powiem brzydko żeby zatkać buzie pasażerom... Bo i tak na poczęstunki są inaczej rozliczane niż towary handlowe. Sprawa inaczej wygląda w Ex, EC i TLK. No tak, zwalniajmy pracownika za kopcenie fajek w przedziale służbowym z art. 52 kodeksu pracy. Gratuluje pomysłu - mam nadzieje że nikomu z was nie przyjdzie zarządzać ludźmi, bo będą biedni! Ja i tak kurzyłem u siebie w przedziale, bo na szczęście mój wagon nie był wyłączony z palenia tytoniu, a od 1 lutego jest już to dokładnie uregulowane nowym regulaminem który mówi: (...) 13) przepisy porządkowe, a w nich zapis m.in. o zakazie palenia: (...) c) na korytarzach i przedsionkach wagonów „PKP...
Źródło: rail.waw.pl/phpBB3/viewtopic.php?t=5319


Temat: Prezes?
Na zastępcę dyrektora ds. technicznych i jednocześnie członka zarządu wybrano kandydata, który ze Spółdzielni Mieszkaniowej ‟Nasz Dom” w Radomiu został zwolniony z art. 52 Kodeksu Pracy. O tej sytuacji wiedziała pani Truszkowska - Przewodnicząca RN. Zataiła ten fakt przed wszystkimi osobami biorącymi udział w głosowaniach nad kandydaturą. Kandydata wybrano. A teraz jest p/o Prezesa. Sytuacja ta ewidentnie wskazuje na manipulacje. Przewodnicząca musi odejść, nie jest wiarygodna! Wiadomość dotarła z Radomia
Źródło: dyskusje.piastow.pl/viewtopic.php?t=999